تحسن فرص توظيف الخريجين الجدد في الولايات المتحدة

Sun Apr 1, 2012 1:30pm GMT
 

نيويورك أول ابريل نيسان (رويترز) - توقع شين تشوا أن يكون البحث عن أول وظيفة له بعد تخرجه أمرا صعبا بعدما تابع معاناة أخيه من أجل الحصول على عمل عقب تخرجه في 2008.

ولكن لم يكن هناك ما يبرر مخاوفه فلم يرسل الخريج (21 عاما) الذي درس القانون في الجامعة الأمريكية سيرته الذاتية سوى لسبع شركات حتى حصل على عرض في وقت سابق من الشهر الجاري من آي.بي.إم للعمل كمستشار لفريق تكنولوجيا المعلومات ليستفيد من التحسن في سوق العمل للخريجين الأمريكيين.

وقال تشوا "كانت أول وظيفة لوالدتي في آي.بي.إم . لذا فهي تشعر بفخر شديد."

وعادت ملتقيات التوظيف بقوة في العديد من الجامعات وهو أحد عدة مؤشرات على أن التعافي في سوق العمل الأمريكية يكتسب زخما.

وبعد أربع سنوات فشل فيها خريجو الجامعة في العثور على فرص عمل تتعاون الكليات مع الشركات لتوظيف الخريجين.

وتوقع مسح للرابطة الوطنية للجامعات وأرباب العمل أن يرتفع معدل التوظيف في 2012 إلى 10.2 في المئة متجاوزا التقديرات السابقة وبمعدل نمو 9.5 في المئة.

وتبحث شركات مثل جنرال الكتريك وأمازون وابل وباركليز جلوبال عن موظفين جدد حتى لو ظل معدل التوظيف أقل مما كان عليه قبل فترة الكساد وفي مؤشر اخر على التعافي يتلقى بعض الباحثين عن العمل لأول مرة أكثر من عرض.

ويقول خبراء توظيف في 12 جامعة أمريكية انهم شهدوا زيادة بين 15 و30 في المئة في عدد الشركات التي تعرض مؤتمرات للعمل في الجامعات.

ففي جامعة فلوريدا حضر ملتقى التوظيف في الخريف عدد من الشركات يزيد بنسبة 15 بالمئة عنه في 2010. وقالت جانيت جلوفر مديرة علاقات أرباب العمل في الجامعة إن عدد الشركات التي طلبت اجراء مقابلات مع الطلبة بلغ 150 مقارنة مع مئة في عام 2010.   يتبع