23 كانون الأول ديسمبر 2012 / 14:42 / بعد 5 أعوام

المدرب رودجرز يقول إن ليفربول بدأ يستفيد من داونينج

لندن (رويترز) - يعتقد بريندان رودجرز مدرب ليفربول إن النادي بدأ أخيرا في تحقيق أفضل استفادة من الجناح ستيوارت داونينج والحصول على مقابل للمبلغ الكبير الذي دفع لضمه.

بريندان رودجرز مدرب ليفربول خلال جلسة تدريبية في ليفربول يوم 21 نوفمبر تشرين الثاني 2012. تصوير: فيل نوبل - رويترز

وسجل داونينج لاعب منتخب انجلترا هدفه الأول في الدوري الانجليزي الممتاز لكرة القدم حين تغلب ليفربول 4-صفر على ضيفه فولهام يوم السبت وذلك بعد نحو 17 شهرا من انتقاله لصفوفه مقابل 20 مليون جنيه استرليني (32.36 مليون دولار) في يوليو تموز 2011.

وفشل داونينج الذي صنع أيضا الهدف الثاني بتمريرة بينية جميلة للقائد ستيفن جيرارد في الوصول لمستوى التوقعات بسلسلة من العروض غير المستقرة لكن رودجرز يأمل أن يعدل اللاعب البالغ من العمر 28 عاما وضعه.

وقال رودجرز لموقع ليفربول على الانترنت (www.liverpoolfc.com) ”تحدثت مع ستيوارت قبل ستة أو سبعة أسابيع ودار بيننا حوار صادق بشأن مستواه. إنه في أواخر العقد الثالث من عمره ويلعب ضمن منتخب انجلترا منذ سنوات لكنه ليس أساسيا (في ليفربول).“

وأضاف ”لذا تحدثنا عن كيفية عودته للعب مع الفريق. وأعتقد أن رد فعله منذ تلك اللحظة مثلما حدث مع خوسيه انريكي ولاعب آخر أو اثنين.. كان رائعا.“

وثارت تكهنات في وسائل إعلام بريطانية بأن داونينج الذي يلعب في الجناح الأيسر هذا الموسم قد يسمح له بالرحيل في يناير كانون الثاني المقبل لكن رودجرز قال إنه جزء مهم من خططه لبناء فريق قادر على العودة بالنادي ضمن صفوة كرة القدم الانجليزية.

وتابع المدرب ”شارك ستيوارت في عدد كبير من المباريات. إنه عضو مهم في مجموعتنا حاليا ولو أدى بنفس هذه الطريقة سيكون له مكان في التشكيلة الأساسية.“

إعداد سامح البرديسي للنشرة العربية

0 : 0
  • narrow-browser-and-phone
  • medium-browser-and-portrait-tablet
  • landscape-tablet
  • medium-wide-browser
  • wide-browser-and-larger
  • medium-browser-and-landscape-tablet
  • medium-wide-browser-and-larger
  • above-phone
  • portrait-tablet-and-above
  • above-portrait-tablet
  • landscape-tablet-and-above
  • landscape-tablet-and-medium-wide-browser
  • portrait-tablet-and-below
  • landscape-tablet-and-below